Partenariats alternance — Recruter un apprenti

L'alternance est le dispositif privilégié pour former un futur collaborateur à vos méthodes, votre culture et vos exigences — en bénéficiant d'aides substantielles de l'État.

Enerlab Academy propose des apprentis du CAP au Mastère, prêts à intégrer votre équipe pour 6 mois à 3 ans.

01 Pourquoi recruter en alternance ?

L'alternance combine les avantages du stage long (formation, évaluation continue, faible coût initial) et ceux du recrutement classique (engagement réciproque, productivité progressive, transfert culture entreprise).

Le contrat est sécurisé juridiquement et accompagné financièrement.

Pré-recrutement sécurisé

Évaluez le candidat sur 1 à 3 ans avant CDI — taux de transformation alternance → CDI : 70 % en moyenne.

Coût maîtrisé

Aide État jusqu'à 6 000 € la 1ère année + salaire réduit (% SMIC selon âge) + déduction taxe apprentissage.

Formation opérationnelle

L'apprenti applique en entreprise ce qu'il apprend à l'école — vous façonnez son profil dès le départ.

Image employeur

Engagement formation valorisé — RSE, marque employeur, visibilité sur campus.

02 Contrats disponibles

Deux dispositifs juridiques selon l'âge et le profil du candidat.

Critère	Contrat d'apprentissage	Contrat de pro
Âge cible	16 à 29 ans	16 ans à illimité (demandeur d'emploi)
Durée	6 mois à 3 ans (souvent 1-2 ans)	6 mois à 24 mois
Diplôme visé	CAP, Bac Pro, BTS, Mastère	Qualification reconnue (RNCP, branche)
Salaire (% SMIC)	27 % à 100 % selon âge et année	55 % à 100 % selon âge et niveau
Aide État (1ère année)	Jusqu'à 6 000 €	Jusqu'à 6 000 € (selon profil)

03 Aides de l'État

Les dispositifs financiers cumulables pour réduire le coût du recrutement.

Aide unique apprentissage — jusqu'à 6 000 € la 1ère année pour les entreprises < 250 salariés
Exonération de cotisations sociales (URSSAF) sur la rémunération de l'apprenti
Crédit d'impôt apprentissage de 1 600 € par apprenti (sous conditions)
Pour les + de 26 ans : dispositifs spécifiques contrat de professionnalisation
Aide à l'embauche d'apprenti en situation de handicap — jusqu'à 4 000 € supplémentaires

Notre équipe partenariats vous accompagne dans le montage du dossier et le calcul prévisionnel — premier rendez-vous gratuit.

04 Profils proposés

Apprentis disponibles par filière, du CAP au Mastère.

Énergie · électricité

CAP Électricien · Bac Pro MELEC

Installation, maintenance, rénovation énergétique.

Tertiaire, industriel, photovoltaïque.

Informatique · numérique

Bac Pro CIEL · BTS SIO

Cybersécurité, réseaux, développement, support utilisateur, infrastructures.

Commerce · vente

BTS MCO · BTS NDRC

Management commerce, vente terrain, relation client, animation point de vente.

Gestion · administration

BTS CG · BTS GPME

Comptabilité, gestion PME, paye, fiscalité, ressources humaines.

Coiffure · esthétique

BP Coiffure · BTS Métiers

Coiffure, esthétique, management de salon, conseil client.

Mastères

Mastère spécialisé

Finance, banque, management, audit, chargé d'affaires.

Profils confirmés.

05 Processus en 5 étapes

De la définition du besoin à la signature du contrat.

Définir votre besoin

Poste, niveau, compétences attendues, rythme d'alternance souhaité. Notre équipe partenariats vous aide à formaliser.

Recevoir des candidatures

Pré-sélection par nos référents pédagogiques — 3 à 5 CVs ciblés sous 1 semaine.

Entretiens

Entretiens chez vous, à l'école ou en visio. Possibilité de période d'essai courte.

Signer le contrat

CFA Enerlab Academy établit le Cerfa d'apprentissage. Démarches OPCO accompagnées.

Accompagnement durée du contrat

Un référent école suit l'apprenti et le maître d'apprentissage. Points trimestriels.

06 Questions fréquentes

Quand recruter un apprenti ?

L'année académique débute en septembre, mais nous traitons des recrutements toute l'année (rentrée différée possible jusqu'en décembre).

Combien coûte un apprenti ?

Salaire de 27 % à 100 % du SMIC selon âge et année du contrat. Aide État jusqu'à 6 000 € la 1ère année + exonérations sociales.

Puis-je choisir le candidat ?

Oui, vous sélectionnez parmi les CVs proposés et conduisez les entretiens. L'embauche est votre décision.

Qui gère les démarches administratives ?

Le CFA Enerlab Academy établit le contrat Cerfa et accompagne les démarches OPCO. Votre seule action : signer le contrat.

Que se passe-t-il si l'alternance ne fonctionne pas ?

Période d'essai légale de 45 jours en entreprise. Rupture amiable possible ensuite, ou changement d'orientation accompagné par l'école.

Recruter un apprenti, c'est former l'équipe de demain.