Recruter un alternant — Enerlab Academy

01 Pourquoi recruter un alternant Enerlab

Recruter un alternant Enerlab Academy, c'est intégrer un profil déjà acculturé au métier, accompagné par une équipe pédagogique exigeante, et préparé à devenir rapidement opérationnel. 92 % de nos diplômés sont en poste dans les 6 mois.

Vivier sélectionné — admissions sur dossier et entretien, suivi individualisé
Référent pédagogique dédié — point de contact direct entre l'entreprise et l'école
Programmes alignés métier — co-construits avec des professionnels en activité
Coût maîtrisé — exonérations OPCO, primes à l'embauche, pas de scolarité à votre charge
Sécurité juridique — Enerlab Academy gère le contrat, le calendrier alterné et les évaluations

02 Formations disponibles en alternance

Quatre filières historiques, six niveaux de diplôme — du CAP au Mastère Bac+5.

Tous nos programmes sont éligibles au contrat d'apprentissage et au contrat de professionnalisation.

Énergie & Électricité — CAP Électricien, Bac Pro MELEC, BTS Fluides Énergies Domotique, BTS Électrotechnique
Numérique & Cybersécurité — Bac Pro CIEL, BTS CIEL (Informatique & Réseaux), BTS SIO
Commerce & Gestion — Bac Pro AGOrA, BTS MCO, BTS NDRC, BTS Gestion PME, Mastères Finance & Banque (Bac+4/Bac+5)
Sécurité & Prévention — CAP Agent de Sécurité, Bac Pro Métiers de la Sécurité
Coiffure & Esthétique — CAP, BP, Bac Pro, BTS MECP

03 Aides à l'embauche

Le coût d'un alternant est largement compensé par les dispositifs d'aide publique et la prise en charge par les OPCO.

Voici les principaux leviers pour 2026-2027.

Aide unique à l'embauche — 6 000 € la première année pour les entreprises < 250 salariés (contrat d'apprentissage)
Prise en charge OPCO — financement de la totalité du coût pédagogique selon le NPEC (niveau de prise en charge)
Exonération de charges — réduction Fillon étendue, exonération cotisations URSSAF
Crédit d'impôt apprentissage — pour certaines catégories d'apprentis
Salaire alterné — pourcentage du SMIC selon âge et niveau (de 27 % à 100 %)

Notre équipe vous accompagne dans le montage du dossier OPCO, l'obtention de l'aide unique et la rédaction du contrat (CERFA FA13).

04 Démarche en 4 étapes

De la définition du besoin à la signature du contrat, comptez en moyenne 3 à 6 semaines selon la période et la disponibilité des profils.

1. Pré-inscription — vous définissez votre besoin (poste, niveau, calendrier souhaité) via notre formulaire en ligne. Notre équipe alternance vous recontacte sous 48 h.
2. Matching — nous identifions 2 à 4 candidats compatibles avec votre poste, vous reçoivent les profils, vous menez les entretiens.
3. Contractualisation — signature du contrat CERFA FA13 (apprentissage) ou CERFA EJ20 (professionnalisation), enregistrement auprès de l'OPCO et de la DREETS.
4. Suivi pédagogique — un référent Enerlab assure le lien entreprise/école tout au long du parcours (visites, bilans, évaluations).

05 Calendrier 2026-2027

Deux rentrées principales chaque année, avec des sessions intermédiaires pour certaines formations.

La signature du contrat peut intervenir 3 mois avant la rentrée.

Rentrée Septembre / Octobre 2026 — pré-inscriptions ouvertes dès mars 2026, contrats à signer avant fin novembre
Rentrée Février / Mars 2027 — pré-inscriptions dès octobre 2026, contrats à signer avant fin mars
Sessions intermédiaires — possible pour CAP et certifications courtes (3-6 mois)

Bon à savoir : les meilleurs profils sont placés tôt.

Anticipez votre besoin de 4 à 6 mois pour avoir le choix.

06 Questions fréquentes

Combien coûte réellement un alternant pour mon entreprise ?

Pour un apprenti BTS de 20 ans en 1^re année, le coût net pour l'employeur (charges incluses, après aide unique 6 000 € pour les < 250 salariés) tourne autour de 3 000 à 5 000 € sur l'année.

Le coût pédagogique (formation) est intégralement pris en charge par l'OPCO.

Notre équipe peut vous fournir une simulation précise selon le profil.

Mon entreprise est-elle éligible à l'apprentissage ?

Toute entreprise du secteur privé ou public (hors fonction publique d'État) peut recruter en apprentissage, quelle que soit sa taille.

Une condition : désigner un maître d'apprentissage ayant 3 ans d'expérience dans le métier visé.

Pour la professionnalisation, le maître d'apprentissage n'est pas obligatoire mais un tuteur est recommandé.

Quelle différence entre apprentissage et professionnalisation ?

L'apprentissage est ouvert aux 16-29 ans (sans limite pour les travailleurs handicapés), bénéficie de l'aide unique 6 000 €, et débouche sur un diplôme reconnu.

La professionnalisation est ouverte aux 16-25 ans + demandeurs d'emploi de tout âge, plus souple, et peut viser un titre RNCP ou une certification de branche.

Les deux peuvent financer nos formations BTS, Mastères et certifications.

Puis-je recruter un alternant à temps partiel ou en CDI ?

Non — le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont à temps plein et à durée déterminée (la durée de la formation).

Ils peuvent toutefois être prolongés ou suivis d'un CDI à l'issue.

Si vous souhaitez un format différent, parlez-nous de votre besoin et nous orienterons vers le bon dispositif.

Mon OPCO doit-il être prévenu en amont ?

Oui — le contrat doit être transmis à votre OPCO dans les 5 jours suivant la signature.

C'est l'OPCO qui valide le NPEC et déclenche le financement.

Notre équipe peut vous aider à identifier votre OPCO (CONSTRUCTYS, AKTO, OPCO 2i, AFDAS, ATLAS, etc.) et à monter le dossier.

Recruter un alternant.